小公司是否需要通过猎头招聘取决于多种因素，包括公司的规模、需求、资源、预算和招聘的职位特点等等。以下是一些考虑因素：

       1、招聘难度和特殊性：如果小公司要招聘高度专业化或难以找到的人才，可能会考虑使用猎头服务。猎头通常有越广的人脉和资源，可以帮助公司找到合适的候选人。

       2、时间和资源：猎头招聘是一个时间和资源密集的过程。如果小公司没有良好的内部资源来进行广泛的招聘活动，猎头可以帮助节省时间和精力。

       3、招聘需求：如果小公司需要招聘多个职位，可能会考虑将其中一部分交给猎头，以便专注于其他重要的业务方面。

       4、行业竞争：如果所在行业竞争激烈，吸引好的人才可能会越具挑战性。猎头可以帮助公司在竞争激烈的市场中找到合适的人选。

       5、网络和人脉：如果公司的高层管理层缺乏广泛的人脉和业界联络，猎头可以填补这一差距，帮助公司接触到越多潜在的候选人。

       6、预算：猎头服务通常会收取一些费用，这可能会对小公司的预算产生影响。因此，需要权衡费用与预期的收益。

       需要注意的是，猎头招聘并不适用于每个招聘需求。有些小公司可能会通过其他方式，如线上招聘平台、社交媒体、内部员工推荐等来寻找合适的人才。决策应该基于公司的具体情况和招聘需求来做出。