主要形式：

       雇员制

       和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然性的增长。

       合伙人制

       即是每个加入的员工，都在符合特定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级等，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为BOSS，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多猎头公司都是此制度。

      soho制

      是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。