对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。

       1、保密规则

       保密，是作为猎头人员定要的常识及职业操守。保密原则不但涉及商业秘密，也涉及客户的商业秘密，也包括候选人自身的秘密。

       2、协议规则

       签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的定要性。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

       3、流程规则

       凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每个流程节点进行控制是衡量猎头公司专职程度的指标之一。

       4、保护规则

       保护规则是为表示对客户的尊重与负责而定要遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专；;二是不挖客户。

       5、满意规则

       满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，就要及时开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。

       6、合法原则

       对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保障质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出了原来的单位，这些都要求猎头公司在运作过程中定要严格按照有关法律、有关人事政策来进行服务。

       7、隐秘规则

       在保密的情况下完成了人选的招聘和裁员是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。

       8、信任原则

       良好的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。