猎头顾问从中作为一个牵桥搭线的作用，但也不可忽视这小小的作用，在候选人入职之后，猎头顾问越应该发挥自己的作用，去帮助候选人通过试用期，这里说的帮助只是在难题的解答上，或者是思维的引导，不是说的帮候选人完成他的项目、或者工作之类的。用这样的方法保障候选人通过试用期来拿到猎头服务的佣金只会败坏猎头公司的名声以及断送自己的前程。

       让候选人通过试用期这只是后期的工作，前期的工作也是不可忽视的，不能随便一个候选人就建议给企业，这样就算你在怎么帮候选人，候选人胜任不了此工作也是浪费时间，适合企业的人才不单单是满足岗位的需求那么简单的事，人才的价值观、对于工作的态度、适应环境的能力这些都是避免不了的，企业需要不单单合适，越多的还是能力的问题。这就要猎头公司做很准确的建议了。

       猎头公司如何让候选人通过试用期，这就要猎头公司在招聘工作开展前要对企业客户有个充分的了解，比如公司的企业文化等等，岗位的信息，猎头顾问在猎寻候选人时也能很好的对候选人讲解，这对后期候选人入职也是一个很好的帮助。